Henkilöstöjohtamisen vastuualueita ovat strateginen henkilöstöjohtaminen, muutoksen johtaminen, henkilöstötoiminnot ja työntekijöiden ohjaus. Perinteiset henkilöstötyön osa-alueet, kuten henkilöstön hankinta, suorituksen johtaminen, kehittäminen, palkitseminen sekä työhyvinvoinnista huolehtiminen, ovat maisteriohjelmassa erityisen tarkastelun kohteena.
Henkilöstöjohtamisen maisteriohjelmassa saat vankan teoreettisen perustan henkilöstöjohtamisen kohteena olevista ilmiöistä, prosesseista ja roolista liiketoiminnan kokonaisuudessa. Ohjelman opinnot kehittävät taitoa ymmärtää, analysoida, soveltaa ja kehittää henkilöstötyötä yrityksessä tai organisaatiossa ja tarjoavat akateemiset valmiudet henkilöstöjohtamisen tieteelliseen tutkimukseen.
Henkilöstöjohtamisen maisteriohjelmassa on kaksi keskeistä ydinoppimisprosessia: henkilöstöjohtaminen ja organisaation kehittäminen.
Lue lisää Henkilöstöjohtamisen maisteriohjelmasta.
"},"osaamistavoitteet":{"fi":"Vaasan yliopisto kouluttaa kauppatieteellisen alan asiantuntijoita ja päätöksentekijöitä, joilla on hyvät valmiudet työskennellä vaativissa yritys- ja elinkeinoelämän tehtävissä kotimaisessa ja kansainvälisessä toimintaympäristössä. Kauppatieteen alalta valmistuneita kuvaavat mm. seuraavat ominaisuudet: oma-aloitteisuus, innovatiivisuus, yhteistyökykyisyys ja ongelmanratkaisukyky ja kansainvälisyys.
Henkilöstön kyvykkyyden merkitys strategisesti tärkeimpänä kilpailukeinona on nostanut henkilöstöjohtamisen tärkeään rooliin kaikilla aloilla. Henkilöstöjohtamisen kenttä on se yrityksen johtamisen osa-alue, jossa huolehditaan yrityksen strategian ja toiminnan edellyttämästä osaamisesta ja työvoimasta. Sen vastuualuetta ovat strateginen henkilöstöjohtaminen, muutoksen johtaminen, henkilöstötoiminnot ja työntekijöiden ohjaus. Vain hyvinvoiva ja osaava työntekijä voi tuoda hyvän työ- ja kehittämispanoksen organisaatioon. Perinteiset henkilöstötyön osa-alueet kuten henkilöstön resursointi, suorituksen johtaminen, kehittäminen, palkitseminen sekä työhyvinvoinnista huolehtiminen ovat maisteriohjelmassa erityisen tarkastelun kohteena. Henkilöstöammattilaiset ovat ydinprosesseista vastaavan johdon tärkeitä yhteistyökumppaneita ja muutoksen tukijoita organisaatioissa, joten johtajuus ja johdon kehittäminen on yksi tärkeä osa-alue.
"},"isMuokkaajaOphVirkailija":false,"ammattinimikkeet":[{"kieli":"fi","arvo":"henkilöstöjohtaja"},{"kieli":"fi","arvo":"henkilöstöpäällikkö"},{"kieli":"fi","arvo":"HR asiantuntija"},{"kieli":"fi","arvo":"henkilöstöassistentti"},{"kieli":"fi","arvo":"henkilöstön kehittämispäällikkö"}],"asiasanat":[{"kieli":"fi","arvo":"henkilöstöjohtaminen"},{"kieli":"fi","arvo":"kauppatieteet"},{"kieli":"fi","arvo":"johtaminen"},{"kieli":"fi","arvo":"ekonomi"},{"kieli":"fi","arvo":"organisaatioiden kehittäminen"},{"kieli":"fi","arvo":"vastuullinen henkilöstöjohtaminen"},{"kieli":"fi","arvo":"johtajuus"},{"kieli":"fi","arvo":"suorituksen johtaminen"},{"kieli":"fi","arvo":"palkitseminen"},{"kieli":"fi","arvo":"strateginen resursointi"},{"kieli":"fi","arvo":"työhyvinvointi"},{"kieli":"fi","arvo":"osaamisen johtaminen"},{"kieli":"fi","arvo":"ktm"},{"kieli":"fi","arvo":"vaasa"}],"isTyovoimakoulutus":false,"hasJotpaRahoitus":false,"isTaydennyskoulutus":false,"opetus":{"maksullisuusKuvaus":{},"suunniteltuKestoKuvaus":{},"suunniteltuKestoVuodet":2,"onkoApuraha":false,"lisatiedot":[{"otsikko":{"koodiUri":"koulutuksenlisatiedot_12#1","nimi":{"fi":"Sisältö","sv":"Innehåll","en":"Content"}},"teksti":{"fi":"Henkilöstöjohtamisen maisteriohjelmassa on kaksi keskeistä ydinoppimisprosessia:
Henkilöstöjohtaminen (HRM) sisältää peruselementit, joiden avulla voidaan ymmärtää, analysoida ja kehittää päivittäistä ja strategista henkilöstötyötä ja –käytänteitä. Strateginen henkilöstöjohtaminen on erillinen osa henkilöstöjohtamista, jossa korostuu mm. HR –prosessien integrointi (esim. suorituksen johtaminen ja palkitseminen) ja henkilöstöjohtamisen ja tuloksellisuuden välinen yhteys. Lisäksi ymmärrys osaamisen kehittämisestä ja esimiestyön kehittämisestä korostuu. Tavoitteena on, että opiskelijat ymmärtävät henkilöstöjohtamisen keskeisen sisällön, prosessit, roolit ja haasteet sekä henkilöstöjohtamisen mahdollisuudet vaikuttaa tuloksellisuuteen.
Organisaation kehittäminen on suunnitelmallista toimintaa, jossa käytetään käyttäytymistieteellisiä tietoja ja taitoja organisaation toiminnan kehittämiseen. Opiskelijat hahmottavat mm. työhyvinvointiin vaikuttavia asioita esimerkiksi esimiestyön ja organisaatiokäyttäytymisen näkökulmista. Opiskelijat ymmärtävät HR:n roolin muutosjohtamisessa ja osaamisen kehittämisessä. Projektiosaaminen auttavaa opiskelijoita organisaation kehittämispyrkimyksissä.
Opinnot tarjoavat vankan teoreettisen pohjan toimia henkilöstöjohtamisen tehtävissä eri aloilla ja erityyppisissä organisaatioissa. Opiskelu on samalla kuitenkin käytännönläheistä. Kursseilla käydään läpi yritysten henkilöstökäytäntöjä ja käytännön ongelmia. Opetuksessa hyödynnetään yritysesimerkkejä ja -vierailijoita ja case-tapauksia.
Maisteriohjelma toteutetaan monimuoto-opetuksena, mutta osa opintojaksoista edellyttää läsnäoloa kampuksella. Kampuksella tapahtuvat lähiopetuspäivät pyritään tiedottamaan opiskelijoille hyvissä ajoin ja siten, että ne ajoittuvat peräkkäisille päiville (esim. to-pe).
Maisteriohjelmaan sisältyy myös menetelmä-, viestintä- ja kieliopintoja sekä muita opintoja. Näiden opintojen lähi- ja etäopetuksen toteutus voi poiketa yllämainitusta.
"}},{"otsikko":{"koodiUri":"koulutuksenlisatiedot_01#1","nimi":{"fi":"Opintojen rakenne","sv":"Studiernas uppbyggnad","en":"Structure of studies"}},"teksti":{"fi":"Kauppatieteiden maisterin tutkinto (120 op) henkilöstöjohtamisen koulutusohjelmassa rakentuu seuraavasti:
Opintojen rakenteeseen ja opintojaksokuvauksiin voi tutustua tarkemmin opinto-oppaan avulla.
"}},{"otsikko":{"koodiUri":"koulutuksenlisatiedot_11#1","nimi":{"fi":"Opinnäytetyö","sv":"Lärdomsprov","en":"Thesis"}},"teksti":{"fi":"Kauppatieteiden maisterin tutkintoa varten opiskelijan on hyväksytysti suoritettava pro gradu- tutkielma. Tutkielma sisältyy opintosuunnan opintoihin ja sen laajuus on 30 opintopistettä. Pro gradu- tutkielman tulee osoittaa opiskelijan perehtyneisyyttä tutkielman aihepiiriin, tarvittavien tutkimusmenetelmien hallintaa ja valmiutta tieteelliseen ilmaisuun.
"}},{"otsikko":{"koodiUri":"koulutuksenlisatiedot_04#1","nimi":{"fi":"Uramahdollisuudet","sv":"Karriärmöjligheter","en":"Career opportunities"}},"teksti":{"fi":"Kauppatieteiden maisterin tutkinnon suorittanut kykenee johtamaan asioita ja ihmisiä ja työskentelemään itsenäisesti alan vaativissa asiantuntijatehtävissä tai yrittäjänä, sekä kotimaisessa että kansainvälisessä toimintaympäristössä. Kauppatieteiden maisterin tutkinnon suorittaneet saavat myös ekonomin arvon.
Henkilöstöjohtamisen koulutusohjelmasta valmistuneet voivat toimia esim. erilaisissa henkilöstöalan tehtävissä kuten henkilöstöjohtajina, henkilöstöpäälliköinä, henkilöstöassistentteina, rekrytoijina, henkilöstönkehittäjinä, palkkahallinnon tehtävissä jne. sekä alan konsulttina, kouluttajana, henkilöstöpalvelualan tai muun henkilöstöalan yrittäjänä tai yleisjohdon tehtävissä.
"}},{"otsikko":{"koodiUri":"koulutuksenlisatiedot_02#1","nimi":{"fi":"Jatko-opintomahdollisuudet","sv":"Möjlighet till fortsatta studier","en":"Further study opportunities"}},"teksti":{"fi":"Kauppatieteiden maisterin tutkinto antaa jatko-opintokelpoisuuden kauppatieteiden lisensiaatin ja tohtorin tutkintoihin.
"}}],"maksut":[{"maksullisuustyyppi":"maksuton"}],"suunniteltuKestoKuukaudet":0,"opetustapaKuvaus":{"fi":"Maisteriohjelma toteutetaan monimuoto-opetuksena, mutta osa opintojaksoista edellyttää läsnäoloa kampuksella. Kampuksella tapahtuvat lähiopetuspäivät pyritään tiedottamaan opiskelijoille hyvissä ajoin ja siten, että ne ajoittuvat peräkkäisille päiville (esim. to-pe).
Maisteriohjelmaan sisältyy myös menetelmä-, viestintä- ja kieliopintoja sekä muita opintoja. Näiden opintojen lähi- ja etäopetuksen toteutus voi poiketa yllämainitusta.
"},"opetuskieletKuvaus":{"fi":"Opetus ja opinnot suoritetaan pääosin suomeksi, osa kursseista on kuitenkin myös englanniksi.
"},"opetustapa":[{"koodiUri":"opetuspaikkakk_1#1","nimi":{"fi":"Lähiopetus","sv":"Närundervisning","en":"Contact teaching"}},{"koodiUri":"opetuspaikkakk_4#1","nimi":{"fi":"Monimuoto","sv":"Flerform","en":"Blended teaching"}}],"opetusaikaKuvaus":{},"opetuskieli":[{"koodiUri":"oppilaitoksenopetuskieli_1#1","nimi":{"fi":"suomi","sv":"finska","en":"Finnish"}}],"opetusaika":[{"koodiUri":"opetusaikakk_1#1","nimi":{"fi":"Päiväopetus","sv":"Dagundervisning","en":"Day time teaching"}}]},"yhteyshenkilot":[{"nimi":{"fi":"Koulutusalavastaava"},"titteli":{},"sahkoposti":{"fi":"neuvonta.kauppatieteet@uwasa.fi"},"puhelinnumero":{},"wwwSivu":{},"wwwSivuTeksti":{}}],"tyyppi":"yo"},"formatoituModified":{"fi":"17.6.2026 klo 14:58","sv":"17.6.2026 kl. 14:58","en":"Jun. 17, 2026 at 02:58 PM UTC+3"},"koulutustyyppi":"yo"}